人

敬业员工的力量

首先是授权 & 欣赏我们的员工

我们相信,积极的文化变革只能通过调动员工的力量和热情来实现. 整个组织, 多元化的员工团队拥抱变革,并为通过寻找方法帮助我们更智能、更安全地工作来改善业务而感到自豪, 同时还能保护环境,降低成本. 确保我们每天都安全回家是至关重要的, 首先要确保我们的员工在工作中感到被授权和被欣赏.

tree@2x
安全 & 健康

这对我们很重要,因为:

我们在全球拥有12000多名人才. 员工的安全和健康对我们共同的成功至关重要.

我们如何管理这一优先事项:

  • 维护符合iso14001标准的管理体系, OHSAS 18001 and ANSI-Z10; conducting annual self-assessments.
  • 推进降低风险,作为推动健康、环境和安全绩效的一种方式.​
  • 实施员工全面健康计划.

承诺:

环境卫生 & 安全政策

tree@2x
多样性 & 包容

这对我们很重要,因为:

一个包容性的员工队伍能够提供多样化的声音和见解,以推动创新并为我们的业务未来做好准备.

我们如何管理这一优先事项:

  • 定义和跟踪处理地理和业务特定的多样性和性别平衡需求的指标
  • 更新澳门赌钱游戏平台对包容的承诺,并在全公司范围内让员工参与其原则
  • 通过让供应商和服务提供商参与他们的实践,扩大我们的包容性努力

承诺:

承诺共融, 镶嵌原则及优先次序

tree@2x
订婚

这对我们很重要,因为:

我们业务的成功在于我们员工的力量. 敬业的员工更有生产力、创新力和安全感.

我们如何管理这一优先事项:

  • 实施员工全面健康计划
  • 建立全公司的义工工时记录系统

承诺:

环境卫生 & 安全政策承诺共融, 镶嵌原则及优先次序

Esg业绩目标

我们的2025年ESG绩效目标 雪佛龙Company

我们的可持续发展之旅仍在继续, 我们的2025年目标代表了我们未来几年的发展方向. 这些目标将指导我们的努力,使我们对可衡量的进展负责. 我们很自豪能成为一个负责任的公司和这个领域的全球行业领导者.